Promoción interna

La promoción interna frente a un proceso de selección externo presenta:

Mayor rapidez en el proceso de adaptación al nuevo puesto ya que el/la trabajador/a ya conoce el funcionamiento del comercio. Fomenta la motivación para mejorar el empleo y adquirir más responsabilidades. Es más rápido y barato que un proceso de selección de personal nuevo. Supone un reconocimiento a su trabajo.
Reduce el número de candidaturas entre las que elegir. Puede generar malestar si el proceso no es transparente y objetivo.