Proceso de selección

Los principales elementos que debemos tener en cuenta a la hora de valorar las candidaturas son los siguientes:

  • Formación técnica (titulaciones, calificaciones, obtenidas, etc.) Es importante que tengamos claro el peso que tienen los conocimientos teóricos frente a los prácticos en el puesto que queremos cubrir.
  • Experiencia laboral: es importante valorar la duración de los empleos anteriores, las responsabilidades y funciones que hayan desempeñado y los motivos por los que finalizaron.
  • Referencias: podemos solicitar permiso a los/as candidatos/as para pedir información a sus anteriores empleadores.

Hecha la primera criba, podemos planificar pruebas específicas y/o entrevistas personales con los candidatos/as en las que, además de contrastar todos los aspectos recogidos en los currículos, tenemos que valorar las cualidades personales, los comportamientos y actitudes requeridos para el puesto.

Aquí va el vídeo «Proceso de selección»