Perfil del puesto

Una vez que las funciones y tareas de cada puesto han sido definidas, tenemos que identificar las competencias necesarias, es decir, el conjunto de comportamientos, capacidades y habilidades requeridas para desempeñar de forma satisfactoria el puesto de trabajo, es decir, el perfil del puesto.

Las competencias o aptitudes necesarias para desempeñar un puesto de trabajo podemos clasificarlas en:

Tienen que ver con el conocimiento y la experiencia. Por ejemplo: ● Titulación ● Formación complementaria específica (cursos especializados, etc.) ● Experiencia laboral
Tienen que ver con la capacitación para el puesto. Por ejemplo: ● Idiomas ● Manejo de las tecnologías ● ….
Tienen que ver con las cualidades personales y se pueden aplicar a distintas funciones y tareas. Por ejemplo: ● Capacidad de aprender ● Motivación ● Iniciativa ● ….

Ejemplo de perfil de puesto:
PUESTO: DEPENDIENTE/A ATENCIÓN AL PÚBLICO